第327章 公司分级制度(第2/2 页)

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在浏览了各项数据后，洛婉凝也露出了满意的笑容，说道：“3月份的目标绩效超额完成了50%以上，是个十分不错的成绩，希望大家继续努力再接再厉。”

“我做主，各部门员工p1-p4级别的每人3月份额外奖励一万的绩效奖金，p5-p8级别的每人额外奖励2万，p9级别5万。”洛婉凝说道。

“多谢洛总！”

会议室内顿时响起了热烈的掌声。

公司员工的分级制度，是过完年之后天亿集团刚开始实施的。

一般来说，p1-p4级别的员工，都是公司基层或者新进员工。

到了p5开始，就是一道分水岭了。

P5级别的，差不多有主管的职位，能负责项目和工作。

P5-8级别的，都是集团公司下各分公司中高层干部。

至于p9级别，则是分公司总经理和副总，全权负责分公司的各项工作。

洛婉凝和沈婉二人，自然是在p9之上，相当于p10级别了，代表着集团公司总经理和副总。

当然，集团公司里面各部门的总负责人也是属于p9级别，和分公司下面的总经理级别相当。

沈亿三这个老板，自然没有级别。

整个天亿集团都是他的，还要啥自行车？

“咯咯咯……”

沈婉在一旁轻笑道：“你真是越来越像他了，动不动就喜欢用钱收买人心。”

洛婉凝莞尔一笑，道：“这不正是大家所喜欢的吗？”

“洛总说的没错，我们就喜欢这样简单粗暴的方式！”程东泽在下方附和道。

他现在已经调到了天亿传媒，当起了天亿传媒分公司的总经理，职级可以说相当高了。

“就是，这年头谈理想没用，谈钱才行！”胖子也附和道。

他在天亿投资辛勤工作了两个月以来，肉眼可见地胖下去不少，只有不到150斤了，可以说彻底摆脱了胖子的名头。

但是不影响别人继续喊他胖子。

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